Etablir un lien situation de travail/ causes/ effet, des RPS en entreprise ou établissement, afin de planifier des actions d’amélioration inscrites dans la démarche de prévention de l’entreprise ou l’établissement.
La formation sera précédée d’une étape préparatoire
La réussite de cette action dépend de l’engagement de la direction. Il appartient donc à l’employeur d’engager et de pérenniser la démarche prévention initiée.
Compétences (C) à acquérir
Entreprise
Salarié
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