Démarche prévention

Le réseau prévention (CNAMTS, CARSAT, CRAM, CGSS, CSS, INRS et EUROGIP) s’est fixé comme objectif de contribuer au développement de la culture prévention en augmentant l’impact des actions de formation, tant au plan quantitatif que qualitatif.

Constat



Les secteurs « aide et soin à domicile » et « Hébergement et Accueil aux Personnes Agées » voient leur nombre d’accidents et de maladies professionnelles augmenter de façon inquiétante, dépassant ainsi le secteur du BTP.

Les causes principales d’accident du travail : « la manutention manuelle » et « les chutes de plain-pied » (« chute de hauteur » selon les secteurs d’activité).

Les sièges principaux des maladies professionnelles : « le dos » et « les membres supérieurs ».

Les salariés vieillissants sont plus sensibles à ces risques.

Les salariés déjà victimes de ces affections peuvent conserver des séquelles pouvant aller jusqu’au handicap et parfois à un licenciement pour inaptitude.

Face à ces constats, une réponse s’impose : la prévention des Risques Professionnels, intégrée à une Démarche de Prévention.

OBJECTIF : mise en œuvre d’actions d’amélioration dans les domaines organisationnels, techniques et humains.

Renforcement de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail

  • Respect des principes généraux de prévention (art L4121-1) et obligation de résultat de la part de l’employeur en Santé et Sécurité au Travail
  • Pénibilité au travail (art L4121-3-1)
  • Evaluation des Risques Professionnels (art L4121-3)

Obligation de répondre au programme TMS PROS pour certaines entreprises ou certains établissements

  • Audit TMS/AT en lien avec l’Activité Physique (AP) de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie auprès des entreprises nationales
  • Classement des entreprises
  • Les 8000 entreprises ayant développé les plus de TMS/AT AP, ont obligation de mettre en place d’une démarche prévention. Les entreprises concernées sont suivies par les Carsat/CRAMIF/CGSS pendant 3 ans.

Troubles Musculo Squelettiques

Accident du Travail

PREVENIR AVANT DE SUBIR

Des formations en prévention
pour tous les acteurs de prévention

Garantissant une organisation optimum de la prévention
Une démarche en 4 étapes


Garantissant la qualité du dispositif de prévention
Des enjeux maîtrisés


Garantissant la performance de l’entreprise

Les clés de la réussite de la démarche prévention

  • Organisation d’une démarche à trois niveaux : Direction, animateur préventionr, salariés
  • Une projet piloté
  • Une démarche pérenne
    1. - Planification, suivi et évaluation des actions
    2. - Tableau de bord de suivi et indicateurs de réussite de la démarche
  • Particulièrement valorisation du travail réalisé par chacun

fichier pdfLoi PGP - Principes Généraux de Prévention

fichier pdfloi sur la pénibilité