Etablir un lien situation de travail/ causes/ effet, des RPS en entreprise ou établissement, afin de planifier des actions d’amélioration inscrites dans la démarche de prévention de l’entreprise ou l’établissement.

La formation sera précédée d’une étape préparatoire

• Connaissance de l’entreprise ou établissement
• Validation des modalités de mise en œuvre de la formation, telles que les conditions de volontariat, le niveau de confidentialité, la protection de la parole le centrage sur le travail…

La réussite de cette action dépend de l’engagement de la direction. Il appartient donc à l’employeur d’engager et de pérenniser la démarche prévention initiée.

Compétences (C) à acquérir

• C1 : Etablir le lien entre une exposition aux RPS et des données formelles (document unique, pré-diagnostic, plainte…) et informelles (échanges verbaux sur les situations de travail) afférentes.
• C2 : Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les facteurs de RPS.